COMMENT CONJUGUER HI-TECH ET RECRUTEMENT EFFICACE ?
L’hi-tech, ce domaine relativement nouveau et qui tend à se démocratiser, rime avec innovation, et donc technologie de pointe. L’effet de concurrence pousse les entreprises du secteur à produire toujours mieux des produits plus performants et plus complexes. Micro et nanotechnologies, développement électronique, technologies émergentes, matériaux innovants, technologies de l’information, optoélectronique… Nombreux sont les métiers concernés par la problématique du recrutement sur le marché de l’hi-tech.
COMMENT ETRE SUR DE SON RECRUTEMENT ?
Afin de rester compétitives, les entreprises se doivent de disposer d’équipes hautement qualifiées, constamment au fait des dernières évolutions technologiques. Les candidats recherchés doivent donc avoir à la fois des diplômes et de l’expérience. Mais comment trouver un tel profil dans un secteur à peine arrivé sur le marché ?
De plus, le métier étant valorisant et les parcours de formation prestigieux (sur le terrain ou en école), les recrutements en hi-tech ont le vent en poupe. Mais, lorsqu’un candidat se présente, comment vérifier son parcours ? En effet, dans la plupart des cas, tout est placé sous le contrôle du secret professionnel. Il faut donc déterminer sur quels projets a travaillé le salarié, puis les missions précises qu’il a remplies au cours dudit projet, et enfin la manière donc il a effectué sa tâche.
Dans le secteur de l’hi-tech, comment rendre son recrutement efficace ? Où chercher des candidats, en prenant garde de ne pas tomber dans l’effet « nébuleuse » des nombreuses entreprises fantômes ? Comment ne pas être restreint par les clauses de non-concurrence ?
MANEOM RECRUTE DANS L'HI-TECH
Dans le secteur de l’hi-tech, Maneom privilégie deux axes de recrutement : les matériaux innovants et les nanotechnologies. Et pour cause : le fondateur de l’entreprise a justement travaillé dans ce domaine et déposé des brevets… Toutes les techniques hi-tech n’ont donc plus aucun secret pour nous, et nous avons fondé notre expérience en recrutement d’abord dans ce secteur. Pour parfaire nos méthodes, nous avons mis en place des collaborations avec de grandes écoles et des associations d’écoles dans la France entière.
UN RESEAU SOLIDE
Outre ses consultants spécifiques (régionnaux et métiers),
Maneom travaille en collaboration étroite et le
plus souvent exclusive
avec un réseau de cabinets régionnaux. C'est pour nos clients, l'opportunité de
bénéficier simultanément de la connaissance
du tissus régional et de l'ensemble des services de Maneom.
