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RECRUTER DANS L'INDUSTRIE : LE NOUVEAU DÉFI

L'industrie a souvent été considérée comme le parent pauvre de l'économie française. La plus flagrante démonstration de cet état de fait et la désindustrialisation que nous avons vécue et subie massivement dans le dernier quart du XXème siècle. Considérés comme des sources de richesse négligeables, nous avons vu disparaître des pans entiers de notre savoir-faire, que ce soit dans la plasturgie, la métallurgie ou la sidérurgie. Ce désintérêt qui a touché aussi bien les entrepreneurs que les investisseurs, s'est rapidement étendu aux jeunes qui considéraient qu'étudier dans ce domaine revenait à se positionner sur une voie de garage.

Depuis quelques années, sous diverses impulsions, le mouvement semble s'inverser et nous constatons en tant que recruteur une demande nouvelle et forte depuis le début des années 2000.

COMMENT TROUVER DES TALENTS DANS CES CONDITIONS

Il est aujourd'hui incontestable que la volonté de ré-industrialisation de la France existe. Il suffit pour s'en convaincre de voir refleurir les industries lunetières dans la "plastique vallée", de constater le rapatriement des décolleteurs dans des régions qu'ils avaient désertées, ou de mesurer l'augmentation des investissements dans les parcs de machine-outil réalisés par des PME.

Pour autant, cette ré-industrialisation se heurte aujourd'hui un obstacle pour le moins surprenant qui est le manque de main-d'oeuvre qualifiée et motivée pour occuper ces postes à nouveau disponibles : quel responsable de PME industrielle aujourd'hui n'a pas évoqué à maintes reprises la quasi-impossibilité qu'il avait de faire tourner ses équipements nouveaux et performants faute de tourneurs, fraiseurs, régleurs et autres techniciens qualifiés, seuls capables de faire passer un concept ou un dessin de bureau d'études à la phase produit ?

Depuis quelques années, sous l'impulsion conjointe des politiques et des associations professionnelles, de nouveaux cursus sont proposées aux jeunes désireux de s'intégrer dans un environnement professionnel qu'ils pourront suivre durant la plus grande partie de leur vie. En effet, ces métiers qui souffrent souvent d'une image vieillissante sont en réalité à ce jour les seuls emplois dont on peut penser qu'elles seront encore là pour de nombreuses années, sauf à ce que l'ensemble des pays industrialisés renonce à l'automobile, au plastique, à l'avion, au train, à l'électroménager etc., ce qui ne semble pas s'annoncer pour demain.

MANEOM RECRUTE DANS L'INDUSTRIE

En s'appuyant d'une part sur des consultants réellement compétents dans les métiers de l'industrie, et d'autre part sur des techniques d'identification et de recherche de candidats parmi les plus affûtées et les plus performantes disponibles à ce jour, Maneom est aujourd'hui capables de s'engager sur des recrutements extrêmement pointus dans tous les domaines de l'industrie. Que vous cherchiez un tourneur ou un fraiseur CN, un conducteur de ligne d'extrusion, un rectifieur, un monteur, voire un affûteur, nous saurons chercher et trouver le candidat dont vous avez besoin. Cette population est difficile a contacter, car elle présente la particularité de peu s'intéresser aux annonces, qu'elles soient Internet ou papier, car elle bénéficie actuellement d'un environnement professionnel particulièrement protégé : il suffit aujourd'hui à n'importe quel compagnon de pousser la porte d'une agence intérimaire pour trouver un emploi en quelques minutes. à cela nous opposons des réseaux spécifiquement développés sur ces métiers, la mise en avant des points forts de votre entreprise, des perspectives d'évolution et de formation importantes, et la perspective d'un emploi pérennisé sur un métier où la valeur humaine et le savoir-faire sont des composantes majeures.